อาชีพคืออะไร? ประเภทของอาชีพ ประเภทและขั้นตอนของการประกอบธุรกิจ

อาชีพ

ทุกคนพยายามที่จะรักษาตัวเองสภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบาย แต่เพียงเพราะเงินไม่ได้ตกอยู่ในกระเป๋าของเรา เพื่อที่จะได้รับพวกเขาคุณต้องอุทิศตัวเองเพื่ออาชีพของคุณพัฒนาและเติบโตเพื่อที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ

อาชีพและอาชีพในระบบความสัมพันธ์ทางธุรกิจความหมาย

อาชีพคืออะไร? แนวคิดและประเภทของอาชีพที่ได้รับการพิจารณาในบทความช่วยให้คุณทราบว่าบุคคลใดได้รับการส่งเสริมและด้วยความช่วยเหลือของสิ่งใดที่สามารถเพิ่มความเร็วในการเติบโตของอาชีพได้

อาชีพประเภทอาชีพ

อาชีพไม่ได้เป็นเพียงประเภทอาชีพของบุคคลเท่านั้นการส่งเสริมในสาขาวิชาชีพ แต่ยังบรรลุเป้าหมายอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในสังคม บางครั้งแนวคิดนี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในอนาคตในสาขางานที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปอันเป็นผลมาจากการได้รับประสบการณ์

Careerism เป็นความปรารถนาที่จะปรับปรุงของพวกเขาตำแหน่งในสาขาวิชาชีพเพิ่มอาชีพการเจริญเติบโต บางครั้งนักวิชาชีพเรียกร้องคนที่ "ตามศีรษะ" นั่นคือพวกเขาไม่คำนึงถึงความรู้สึกถึงบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของศีลธรรมความสัมพันธ์ในครอบครัว Careerists เห็นเป้าหมายของพวกเขาและไปที่มันไม่ว่าสิ่งที่ ในทางตรงกันข้ามก็แสดงให้เห็นถึงบุคลิกลักษณะของบุคคลอย่างหนึ่งว่าเขามีความกล้าหาญกล้าที่จะรับผิดชอบ ในทางตรงกันข้ามคน ๆ นี้เป็นคนเก่าและไม่อาจคาดการณ์ได้เนื่องจากรางวัลทางการเงินหรือความก้าวหน้าในอาชีพเขาพร้อมที่จะเสียสละสิ่งล้ำค่า แต่ถ้าก่อนหน้านี้คำว่า "อาชีพ" มีสีลบตอนนี้มันกลายเป็นความหมายเหมือนกันกับคำว่า "ทะเยอทะยาน" "ปลอดภัย" "มีความหมายต่อสังคม"

วางอาชีพในชีวิตของผู้คน

ประเภทอาชีพหลัก

ในระบบเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่การวัดเป็นเรื่องสำคัญประโยชน์ของแต่ละทักษะและความสามารถของเขา ดังนั้นการย้ายคนจะต้องสามารถเปิดเผยคุณสมบัติของตนได้อย่างเต็มที่ในสาขาวิชาชีพ แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตามนักวิจัยทุกคนต้องการที่จะประสบความสำเร็จซึ่งนักวิทยาศาสตร์ตอบสนองต่อความต้องการของสังคมศึกษาประเภทและขั้นตอนของอาชีพแยกแยะการจำแนกประเภทต่างๆและทฤษฎีต่างๆ

อาชีพจากมุมต่างๆ

Donald Super, นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงที่สุด,ผู้ที่ศึกษาการเติบโตของอาชีพและปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องเชื่อว่าอาชีพเป็นบทบาททางสังคมที่ทุกคนเล่นโดยตลอดชีวิตของเขา ความสำเร็จในอาชีพของเขาในความเห็นของเขาขึ้นอยู่กับ "I-concept" - การรับรู้ของตัวเองของตัวเอง

แนวคิดและประเภทของอาชีพ

Donald Süperพิจารณาแนวคิดดังกล่าวเป็นอาชีพประเภทของอาชีพจากตำแหน่งต่างๆ:

  • ในแง่เศรษฐกิจการประกอบอาชีพเป็นตำแหน่งที่บุคคลหนึ่งถืออยู่ในลำดับชั้นของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ
  • ในแง่ทางสังคมวิทยาอาชีพคือลำดับของบทบาททางสังคมของบุคคลแสดงให้เห็นถึงความคล่องตัวของแต่ละบุคคลการปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขบางประการ
  • จิตวิทยาอาชีพเป็นชุดของแต่ละบทบาทที่เขาสามารถเล่นแยกจากกัน แต่ยัง copes กับการเล่นพร้อมกันของพวกเขา

ฮอลแลนด์เชื่อว่าอาชีพเป็นผลมาจากคนที่ย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง

Tolstaya ยืนยันว่าปรากฏการณ์นี้เป็นลักษณะไม่ได้โดยการกระทำของบุคคลเพื่อปรับปรุงตำแหน่งใน บริษัท แต่โดยมุมมองของคนที่พฤติกรรมที่สอดคล้องกัน

ประเภทขององค์กรอาชีพ

คนงานตั้งตัวเองเป้าหมายที่ไซต์ของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขา บางคนทำงานเฉพาะสำหรับเงินเดือนคนอื่น ๆ ต้องการพัฒนาตนเองคนอื่น ๆ ต้องการที่จะพัฒนามีส่วนร่วมในการเติบโตอย่างมืออาชีพของส่วนที่เหลือและยังได้รับค่าจ้างที่ดีสำหรับการทำงานของพวกเขา เป้าหมายใด ๆ ภายใน บริษัท หนึ่ง ๆ ถูกกำหนดให้เป็นอาชีพทางธุรกิจ

ประเภทของอาชีพในองค์กร

ประเภทธุรกิจดังกล่าวมีดังนี้:

  • ภายในองค์กร - การเคลื่อนไหวของบุคคลภายในที่ทำงานบางแห่ง มันเกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ: แนวนอนแนวตั้งและศูนย์กลาง
  • ระหว่างองค์กร ซึ่งแต่ละคนประสบความสำเร็จในขั้นตอนต่างๆ: การศึกษาการจ้างงานความก้าวหน้าในวิชาชีพการดูแลเกี่ยวกับอายุเกษียณ
  • อาชีพการงานแบ่งออกเป็นผู้เชี่ยวชาญและไม่ได้มีส่วนร่วม ประการแรกคือคนงานแต่ละคนเอาชนะทุกขั้นตอนของอาชีพในสาขาอาชีพของเขา ในครั้งที่สองบุคคลจะเปลี่ยนงานภายในองค์กรเพื่อสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้จากทุกฝ่าย
  • แนวตั้งประกอบด้วยการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ
  • ตามแนวนอนแนะนำการเปลี่ยนแปลงบ่อยๆเกี่ยวกับความสนใจและสาขาวิชาที่เป็นมืออาชีพหรืออยู่ในตำแหน่งถาวรนอกลำดับชั้น
  • สู่ศูนย์กลางที่คนกำลังค่อยๆเข้าใกล้ความเข้มข้นของอำนาจใน บริษัท

ประเภทของแนวคิดนี้จากมุมมองทางจิตวิทยา

นักจิตวิทยากำหนดประเภทอาชีพต่อไปนี้:

  • สถานการณ์ - ทันใดนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ของมนุษย์ที่เปลี่ยนเส้นทางการทำงานของเขา
  • "จากหัว" - เป็นปรากฏการณ์สุ่มที่ความเป็นผู้นำมีส่วนร่วม
  • "จากการพัฒนาของวัตถุ"ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างได้เปลี่ยนแปลงชะตากรรมโดยไม่รู้ตัวพัฒนา บริษัท โดยรวม
  • อาชีพการงาน - งานที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จของบุคคลนำไปสู่การส่งเสริมการขาย
  • "เหนือซากศพ"ซึ่งบุคคลสามารถบรรลุเป้าหมายที่ต้องการเพื่อเอาชนะอุปสรรคใด ๆ ทำลายผู้อื่นในเส้นทาง

อาชีพประเภทของอาชีพและการใช้งานในกิจกรรมการทำงานจะนำไปสู่ผลที่ตามมาในแง่ของอาชีพ

อาชีพทางธุรกิจมีขั้นตอนอะไรบ้าง

ประเภทและขั้นตอนของอาชีพสะท้อนให้เห็นซึ่งกันและกันเพราะมันเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุการถ่ายโอนจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งทันทีให้ไปที่สภาพการทำงานที่ดีที่สุดการจ่ายเงินและกำหนดเวลา สำหรับสิ่งนี้คุณต้องผ่านขั้นตอนบางอย่าง

ประเภทของอาชีพทางธุรกิจ

  1. เบื้องต้น - การศึกษาและคุณวุฒิที่เหมาะสมสูงสุด 25-28 ปี ในเวลานี้บุคคลนั้นกำลังมองหาอาชีพหรือสิ่งที่เขาชื่นชอบ
  2. การกลาย - เรียนรู้อาชีพบางอย่างเพื่อให้ได้คุณสมบัติและความรู้ที่จำเป็น การก่อตัวของความเป็นอิสระในขั้นตอนนี้เป็นเวลานานถึง 30 ปี
  3. การส่งเสริม - เพิ่มทักษะและประสบการณ์ อาจเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในอาชีพการงาน แต่ละคนพยายามอย่างหนักเพื่อพัฒนาตนเองและเพิ่มน้ำหนักให้กับสังคมมากขึ้นเรื่อย ๆ อาชีพของเขาเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ประเภทของอาชีพในระยะนี้สามารถตัดกัน ขั้นตอนนี้จะผ่านไปโดยชายใน 30-45 ปี
  4. การเก็บรักษา - การรวมสถานการณ์ที่มีอยู่นานถึง 60 ปี มีการปรับปรุงทักษะและทักษะเนื่องจากมีการสะสมประสบการณ์และการศึกษา โปรโมชั่นยังคงเป็นไปได้
  5. เสร็จสิ้น - อายุก่อนวัยเกษียณบังคับการค้นหาบุคคลใหม่และฝึกฝนเขา อาชีพของบุคคลนั้นสิ้นสุดลงประมาณ 65 ปี

เกณฑ์อาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ประเภทและขั้นตอนของการประกอบอาชีพ

มี 2 ​​หลักเกณฑ์หลักสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ: วัตถุประสงค์และความคิดเห็น สิ่งแรกคือการพิจารณาบนพื้นฐานของสองค่า: การส่งเสริมภายใน บริษัท หรือในอาชีพโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตขององค์กร ในเวลาเดียวกันการเคลื่อนไหวตามลำดับชั้นของงานมักมีความสำคัญสำหรับบุคคลเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและสถานะทางสังคม เกณฑ์บุคคลที่จะถูกกำหนดโดยบุคคล เขาเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จกับเป้าหมายที่ต้องการวิเคราะห์ขั้นตอนและประเภทของอาชีพที่ใช้เพื่อให้บรรลุตำแหน่งที่จำเป็นและยังมุ่งเน้นไปที่กลุ่มสังคมและสัญญาณของความสำเร็จ

แนวคิดของ "การจัดการอาชีพ"

อาชีพประเภทของอาชีพการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสามารถเรียกว่าการจัดการอาชีพ แนวคิดนี้หมายถึงการตั้งเป้าหมายวิธีการวางแผนระยะยาวการติดตามระดับมืออาชีพและวิธีการปรับปรุงความสำคัญของทักษะและความสามารถ วิเคราะห์ประเภทของอาชีพหลักและปัจจัยที่มีผลต่อตัวอย่างโดยดูวิธีการส่งเสริมแบบใหม่

ประเภทและขั้นตอนของการประกอบอาชีพ

การจัดการอาชีพสามารถเกิดขึ้นได้ในส่วนของ บริษัท ซึ่งช่วยให้สามารถปรับปรุงคุณภาพการทำงานของพนักงานและด้วยเหตุนี้ผลผลิตขององค์กรโดยรวม

ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานอาชีพ

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม สิ่งแรกคือปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน สิ่งที่เขาสนใจสิ่งที่เขากระตุ้นสิ่งที่เขาชอบทำกิจกรรมประเภทเพิ่มโอกาสของความสำเร็จ แต่อาชีพที่ดีเข้ากันไม่ได้กับการขาดความแน่วแน่และความหวาดกลัวการขาดความมุ่งมั่นไม่ได้มุ่งเน้นที่การพัฒนาตนเอง แต่ในการประเมินสภาพแวดล้อมภายนอก

กลุ่มที่สองประกอบด้วยปัจจัยที่ขึ้นอยู่กับจากความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร (สมาชิก) นี่คือผลกระทบของผู้คนที่อยู่รอบตัวพวกเขาในการส่งเสริมบุคคลในการให้บริการและวิธีการทำงานของ บริษัท ลักษณะที่ปรากฏงานคุณสมบัติ

ความคิดเห็น (0)
เพิ่มความคิดเห็น