การว่างงานคืออะไร ประเภทของการว่างงานหลัก

การตลาด

เมื่อบางส่วนของประชากรที่สามารถทำงานได้พวกเขาไม่สามารถหางานที่ดีนี้เรียกว่าการว่างงาน ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าคนที่ว่างงานเหล่านี้ถือว่าเป็นผู้ว่างงาน แต่พวกเขาพยายามที่จะหามันและพร้อมที่จะเริ่มงานนี้ในระยะเวลาสั้น ๆ และอีกนัยหนึ่งก็คือคนที่ยืนอยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน จำนวนผู้ว่างงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้บางประการคือการเติบโตทางเศรษฐกิจวัฏจักรการเติบโตการผลิตแรงงานและในหลาย ๆ ด้าน และตัวบ่งชี้เช่นการชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงานจะเรียกเก็บจากช่วงเวลาที่คนลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

มีบางประเภทของการว่างงานซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่บังคับและโดยสมัครใจที่จะไม่ทำงาน นั่นคือรูปลักษณ์ที่ถูกบังคับคือเมื่อคนแรกหันไปบริการที่เขามีความปรารถนาที่จะทำงานและเขาพยายามที่จะหางานที่เหมาะสมด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยน แบบฟอร์มความสมัครใจหมายถึงบุคคลที่ได้รับการเสนองาน แต่เขาไม่เห็นด้วยกับการทำงานเนื่องจากการจ่ายเงินต่ำหรือจากปัจจัยอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานไม่พอดี) นอกจากนี้ประเภทของการว่างงานอาจแตกต่างกันการสร้างความเข้มแข็งของการว่างงานโดยสมัครใจขึ้นอยู่กับความเจริญทางเศรษฐกิจหรือตรงกันข้ามกับภาวะถดถอยของวิกฤตเศรษฐกิจ

มีประเภทของการว่างงานต่อไปนี้:

- การว่างงานที่ลงทะเบียน - ประชากรที่ไม่มีงานทำและได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากการแลกเปลี่ยน

- การว่างงานในแนวรุกส่วนใหญ่ ได้แก่ สตรีเยาวชนและคนพิการ

- การว่างงานที่ไม่แน่นอน - เกิดขึ้นเนื่องจากปรากฏการณ์ชั่วคราว ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานคนหนึ่งสมัครใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือถูกไล่ออกในสถานที่ที่ทำตามฤดูกาล

- การว่างงานตามฤดูกาลคือเมื่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจสามารถผันผวนตลอดทั้งปี

- การว่างงานที่มีโครงสร้างเป็นที่ประจักษ์เมื่อสถานที่ว่างสำหรับการทำงานไม่ตรงกับคุณสมบัติของผู้ว่างงาน

- การว่างงานทางเทคโนโลยี - ส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ทำงานนั้นกลายเป็นสิ่งฟุ่มเฟือยหรือในทางกลับกันองค์กรต่างๆต้องการแรงงานที่มีทักษะมากขึ้น

ดังนั้นประเภทของการว่างงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย และปัจจัยนี้คือการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ถ้าบุคคลที่ถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงานหรือองค์กรเองก็หยุดทำงานแล้วในกรณีนี้การชำระเงินจะทำขึ้นในจำนวนเงินเฉลี่ยต่อเดือนจากงานก่อนหน้านี้ มีข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อดีของการว่างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อบุคคลถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันสมควร ในกรณีนี้จำนวนเงินที่เบี้ยเลี้ยงของบุคคลนี้จะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของการทำงานในอัตราส่วนร้อยละที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา จำนวนเงินผลประโยชน์จะต้องไม่เกินจำนวนที่ได้รับสูงสุด

แต่ถ้าคนแรกมองหางานและร่วมแลกเปลี่ยนหรือต้องการที่จะทำงานอีกครั้งหลังจากที่ส่วนที่เหลือยาวหรือถูกยิงด้วยเหตุผลที่ดีแล้วผลประโยชน์ของเขาจะเป็นขั้นต่ำ

การจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานจะถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:

- หากบุคคลพบงานที่เหมาะสม

- หากบุคคลอยู่ระหว่างการฝึกอบรมหรือเพิ่มคุณสมบัติของเขาไปในทิศทางของการแลกเปลี่ยนและได้รับค่าจ้าง;

- หากบุคคลนั้นไม่ได้มาที่ บริษัท ตัวแทนจัดหางานภายในหนึ่งเดือนโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ

- หากบุคคลนั้นย้ายไปยังเมืองอื่น

- หากมีคนพยายามหลอกลวงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

- หากบุคคลอยู่ในสถานที่ที่ถูกจำคุก

- ถ้าคนแก่และได้รับเงินบำนาญสำหรับอายุหรือการทำงานที่ยาวนาน

- ถ้าคนสมัครใจไม่ยอมรับผลประโยชน์

- หากผู้ได้รับผลประโยชน์เสียชีวิต

ดังนั้นผลประโยชน์การว่างงานมีความแตกต่างและคำจำกัดความของตัวเอง ขนาดของเงินสงเคราะห์และสถานที่ทำงานต่อไปขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเดิมความเห็นของบุคคลและคุณสมบัติของเขา

ความคิดเห็น (0)
เพิ่มความคิดเห็น